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提辞职老板大打情感牌,怎样不伤感情还能顺利放行?

发表于 2016年04月28日 创业版

既然决定要辞职走人了,就该提前预想到可能出现的情况,做好应对准备。如果想从容的面对“感情”挽留,应该做些什么呢?


当你决定离开目前所在公司的时候,对即将展开的职业新旅程抱着期待的同时,如何提出辞职或许也会让你有些许的困扰。


领导者一般都很擅于处理员工的辞职,无非就是挽留与“快速放行”两种答案。“快速放行”那最好不过了,挽留时最怕的就是老板抛出的感情牌,迅速将你拉入了一个情感的境地,这让你左右为难,不知道怎样才能得体的拒绝这份因感情因素裹挟下挽留。 

提辞职老板大打情感牌,怎样不伤感情还能顺利放行? 创业

既然决定要辞职走人了,就该提前预想到可能出现的情况,做好应对准备。如果想从容的面对“感情”挽留,应该做些什么呢?前期可以做哪些铺垫工作?有没有一些需要警觉的事?


沟通第一,前期铺垫两步走


提前亲自告知


至少提前两周通知,时间允许的话,提前一个月通知最合适。选择一个合适的时机,比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职。 


递交辞职信


口头告知后,再递上辞职信。辞职信可以有情感表达,但一定不要带着情绪化的东西,要专业,在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。


“感情”挽留,从容应对三因素


职业规划


简要表达自己未来期待的发展前景,指出现在的工作跟未来的发展方向并不十分契合,而自己下一份工作对未来的发展很有帮助,机会就在眼前,不可能无动于衷,就让它在眼皮底下溜走,需要为未来做打算。可以有些小技巧,晓之以理,动之以情,比如表示老板自己也是过来人,应该明白这些;同时强调自己已经提前告知好让公司有时间招人。


薪资待遇 


委婉表达现在的薪水无法达到你的预期水平,领导在挽留时一般会承诺给你加薪升职等多种“条件”,如果真心留你,一般直接就会说给你工资提到多少这样的具体数额,不然都是空的;如果当前的工作与未来发展规划,就算加钱也应该走,此时就表达出薪资不是重点,话题转回到职业规划问题上。 


工作氛围


指明现在工作氛围那些让你无法忍受的地方,最好是根本难以改变的机制问题,比如国企的呆板与一些难以改变的传统,当然要委婉的表达,进一步表明自己希望的工作环境,间接传达出这是目前公司做不到。


Tips:


1、提前通知,不要突然袭击,今天提出,明天就要走


2、先告知你的老板或上司,不要先和同事透露 


3、离职谈话要真诚,但无需太坦诚,你不是在向他需求建议


4、坚持对所有人保持同一个离职理由,不要不同的人给出不同的理由


作者:杨洁春,来自:中人网


本文标题:提辞职老板大打情感牌,怎样不伤感情还能顺利放行?
本文链接:http://www.58hongle.com/index.php/post/241.html
作者授权:除特别说明外,本文由 citywo 原创编译并授权 大城小我 刊载发布。
版权声明:本文不使用任何协议授权,您可以任何形式自由转载或使用。
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留言区
  1. 空包网
    空包网, 2016-08-29 22:59:58

    很厉害 文章写得很好

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  1. 凤凰娱乐
    凤凰娱乐, 2016-08-29 22:54:34

    赞一个 非常不错 很有个性

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  1. 优游娱乐
    优游娱乐, 2016-08-29 22:52:00

    很不错

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  1. 任天堂
    任天堂, 2016-08-29 22:48:45

    楼主很厉害,文笔不错,值得学习

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留言区

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